Sacombank

TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN SACOMBANK?

"Đối với Sacombank, NHÂN SỰ là nòng cốt bởi con người chính là yếu tố quan trọng nhất trong hành trình phát triển. Vì thế, Sacombank luôn chủ trương đào tạo những con người có tài, có tâm, liên kết tập thể thành một khối thống nhất. Khi mọi người cùng nhau đoàn kết, nhìn về một hướng, vượt qua những giới hạn của bản thân, kết quả sẽ cao hơn dự kiến. Bởi vì khi mọi người đủ mạnh mẽ để vượt qua cái tôi cá nhân và những giới hạn của bản thân, cùng nhau nhìn về một hướng thì mọi việc sẽ đều có kết quả như mong đợi. Nếu một cá nhân biết đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích của mình thì cá nhân đó sẽ được tập thể ghi nhận, vinh danh. Để có được một tập thể vững mạnh, mỗi thành viên của đại gia đình Sacombank phải luôn đổi mới tư duy, không ngừng hoàn thiện và vươn lên. Đó là cách mà chúng tôi đã cùng nhau tạo dựng thương hiệu SACOMBANK".

Vị thế thương hiệu:

Theo khảo sát “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2017” do CareerBuilder Việt Nam thực hiện, Sacombank vinh dự đứng đầu Top 5 Công ty được nhân viên nội bộ yêu mến, bình chọn nhiều nhất và Top 2 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất khối ngành tài chính/ngân hàng/bảo hiểm. Kết quả trên dựa vào việc tổng hợp ý kiến từ 13.859 đáp viên bao gồm cả người đã đi làm và các ứng viên có nhu cầu tìm việc từ 18/12/2017 đến 18/01/2018. Đây là minh chứng cho sự thành công trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Sacombank trên thị trường tài chính - ngân hàng Việt Nam.

Môi trường làm việc

Với định hướng kiện toàn văn hóa doanh nghiệp lấy khách hàng làm trọng tâm, mỗi CBNV đều mang tinh thần phục vụ khách hàng không chỉ là khách hàng bên ngoài mà còn hướng đến Khách hàng nội bộ. Sacombank khuyến khích xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, hòa đồng, trân trọng và hỗ trợ nhau cùng vì mục tiêu chung của Ngân hàng

Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Ngoài “Chương trình quy hoạch phát triển đội ngũ Lãnh đạo tiềm năng” nhằm tạo cơ hội cho CBNV có điều kiện được quy hoạch, ưu tiên bổ nhiệm các vị trí Quản lý, các CBNV tại Sacombank còn được tạo điều kiện tốt hơn nhằm phát triển nghề nghiệp về mặt chiều sâu, nâng cao nghiệp vụ và trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ thông qua các cơ chế “Chuyên viên cấp cao” tại Hội sở. Bên cạnh đó, công tác luân chuyển nhân sự trong năm qua đã phát huy được những hiệu quả nhất định, cơ chế này giúp CBNV có cơ hội gia tăng mức độ trải nghiệm ở nhiều vị trí khác nhau và đây được xem là bước khởi đầu để giúp CBNV trao dồi những kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm trước khi trở thành một CBQL. Ngoài ra, Sacombank còn tập trung vào công tác đào tạo cho CBNV. Cụ thể, năm vừa qua, Ngân hàng đã triển khai 286 khóa học cho hơn 14.962 CBNV cùng với 08 giáo trình mới được xây dựng, 241 kỳ thi và 78.800 lượt CBNV tham dự khóa thi là những nỗ lực to lớn nhằm xây dựng một đội ngũ giỏi, năng động và chuyên nghiệp.

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn

Chúng tôi nỗ lực gia tăng năng suất lao động, tối ưu hóa hiệu quả các hoạt động Nhân sự, theo đó thu nhập theo h